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细说各大佬用人之道

导语:学历真的比经验重要?其实不然,众科技大佬们和科技公司在选人标准是通常是不走寻常路的。今日盘点科技大佬们的奇葩用人标准,get生存必备?#24405;?#33021;。

近日有媒体报道,?#26696;?#38081;侠女?#36873;?#25198;演者求职雅虎被拒了,而原因竟是她没大学文凭,尽管她经验丰富。不禁令人自问:学历真的比经验重要?其实不然,众科技大佬们和科技公司在选人标准是通常是不走寻常路的。今日盘点科技大佬们的奇葩用人标准,get生存必备?#24405;?#33021;。

梅耶尔拒绝?#26696;?#38081;侠女?#36873;?#27714;职:没文凭

虽然在制造技术产品时,雅虎CEO梅耶尔?#19981;?#20351;用数据和指标支持自己的决定。但涉及到雅虎的媒体策略时,她则更倾向于直觉和本能。,尽管帕特洛创作了非常畅销的烹饪书,并成为深受?#38431;?#30340;生活时尚博主,但梅耶尔依然拒绝聘用其担任《雅虎美?#22330;?#30340;特约编辑。据说拒绝的原因是帕特洛没有大学文凭,据传梅耶尔习惯问她的副手们,他们毕业于哪所大学。

亚马逊:没信仰的人不要

亚马逊对人才征求的奇特之处在于,不是亚马逊的信仰者,亚马逊不收。一位曾在亚马逊公司第一线客户服务部门任职的员工说:任何对公司的发展目标、未来表示怀疑的言论和表情,都是一种未曾明言却确实存在的禁忌。要成为亚马逊的员工,必须要深深地相信亚马逊的一举一动都是正确的。

云存储Box CEO列维:我们要特殊技能

对于招聘标准,列维称:“在我们公司,拥有各种特殊才能将是一个非常重要?#20998;剩?#25105;们拥有许多具备特别技能的员工,我们的一位员可谓是世界上最好的杂技人员之一,还有一位堪称是当地最好的音乐指挥人员之一。在我们公司,拥有各种特殊才能将是一个非常重要?#20998;?#8205;。”

马云:不要完美的人

马云在接受记者采访时不止一次说,好的企业领导者一定是个“?#32654;?#24072;”。 “好的年轻人是被发现,然后被训练的。你不可能?#19994;?#19968;个完美的人。你?#19994;?#30340;是一个有毛病的人,因为有毛病,所以才需要你帮他” 。

李彦宏:学历不是事儿 聪明最重要

李彦宏表示,百度并不看重员工的年龄、?#21592;稹?#23398;历、毕业院校以及工作背景。甚至有些重要岗位?#31995;?#20154;,百度并不知道他们的毕业院校。李彦宏只?#19981;?#32874;明的人,比如在犯了错经过点拨之后就不能再犯同样的错误。

周鸿祎:不用五种人

创业不易,辨人更?#36873;?60董事长周鸿祎总结‍有五类员工不能用,如果不能迅速处理,就会影响团队的凝聚力,比如:‍张嘴说?#35757;模?#33258;我膨胀的,心胸狭窄的,吃里扒外的,拉帮结派的,这五种人坚决不能用。

刘强东:亲睐能吃苦的人

刘强东说,京东选拔管培生,是要选择那些“真正能够一辈子吃苦的人”。京东对管培生候选人要做家庭背景调查,父母是普通工人或农民的,才能顺利通过。‍

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