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打破创新停滞状态的10个策略

作为一个企业家,我可以告诉你,启动、运行和创建企业,所需要的远远不?#26500;?#20316;技能、奉献精神和专业知识这些。创业者?#25512;?#20182;商界领袖必须有出众的创新能力,才能在市场上分到一杯羹,培养客户关系并且克服?#20064;?#21487;是,当我们与我们自己的企业森林靠得太近时,清楚地看到其中的树木通常是具有挑战性的。我们会发现,自己逐渐被困在一个企业创新能力衰退的困?#25345;小?BR>但不要担心。有一些简单的策略可以激发你的创造性火焰:

1. 经常看一下你的公司使命。使命宣言往往写了以后然后就被遗忘了。定期复习可以使你的大脑专注于你“为什么”在做这家公司。当你清楚为什么而做(即为什么你的客户需要你的产品和服务)时,就更容易想出“是什么”(即你通过创新想要提供什么,能创造什么)。如果你现在没有任务,那么现在就是编写一个使命宣言的很好的时机。

2.从你的客户那里?#19994;?#28789;感。我最近听到一些成功的企业家谈到,在客户那里他们可以?#19994;?#28789;感。他们都?#25285;?#24403;他们感到困或沮丧时,觉?#30431;?#20204;寻求不到一丁点的创造力时,他们会打电?#26696;?#20182;们最?#19981;?#30340;客户,花几分钟和他们聊天。这样做会重新激发他们的创造力。

3.阅读。就我个人而言,我不读任何不能提高我的能力,来更好地为客户服务的东西,我不会把时间用在娱乐性阅读上。通常我每天在网上阅读有趣的作品是为了?#19994;?#28789;感。然而,有时这是不够的,不能太舒?#23454;?#21435;阅读,这样才能点燃我的创意火花。

4.?#25165;?#20250;议,征求员工的想法和点子。你的员工会从与你不同的角度来看你的企业。定期举行创意会议,可?#21592;?#25345;源源不断的灵感和创造力。这也使你的员工有归属感,?#30431;?#20204;知道他们的声音和想法对于企业的成功至关重要。

5. 休息一天甚至几个小时,去某个可以启发你的地方。离开你的办公室几个小时,最好是一整天,然后带着一个全新的视角回到你的办公室。花时间呆在一个地方,但这个地方要对于启发或安抚你来说是最佳的。对我来?#25285;?#37027;个地方是海滩。

6.?#36951;?#21451;交流。当我真的感到困惑时,我会打电?#26696;?#25105;的朋友,他们也是我的教练。?#30475;?#25105;这样做时,我会轻而易举地获得如此多的新点子,以至于我常常记在我的手机里好让我不会忘记。

7.休一次假。可能因为离你最后一次休假已经太长时间了,所以你的创造力被锁起来了。你可能没有一个好时机离开办公室一段时间,但即使是呆在一个度假胜地附近一个通宵,可能也足以提高你的创造力。

8. 从工作中抽身。一个创业者?#25285;?#20174;她的工作中抽身,即使每天一个小时或一个完整的周末,就足以?#30431;指礎?#25105;从中学到,当我花一些时间从我的工作中抽身时,也正是我的创造力的闸门打开的时候。在我们的工作和我们自己之间有一些非常?#30475;?#30340;创造空间。这几乎感觉像变魔术一样。

9.从不可?#23478;?#30340;地方征求建议。有时候与我们的公司,甚至我们的行业无关的人聊天,是?#19994;?#28789;感最好的方式。就我个人而言,我经常这样做,我发现我关于如何招?#21487;?#24847;的最好的想法,通常都来自最不可能的地方和人。

10. 冥想、祈祷或运动。这是为了从这些?#23548;?#20013;得到?#20040;Γ?#21487;不是让你去成为那种很虔诚的信徒(所有无神论者看到这一点!)。运动可以有类似的效果。当我们着急产生创造力时,?#23548;?#19978;我们可能会阻止它产生。每天在任何感觉舒适的地方?#32842;?#20960;分钟,可以开启我们的创造力,它能静止减慢我们的思维并排除杂念。对我来?#25285;?#20316;为我的中间做法,是不听音乐,而是随着自己呼吸的节拍跑步,这对我有很好的效果。

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